Solliciteren
10 nov 2011
Advocatenkantoor Bird & Bird maakt het Britse wannabe-advocaten nog iets moeilijker bij de selectie voor een stageplaats. Het kantoor heeft twee extra stappen toegevoegd aan het graduate recruitment programme. Het kantoor zag zich genoodzaakt tot de maatregel vanwege de enorme boost in het aantal sollicitaties die het te verwerken kreeg.
Lees meer...
10 nov 2011
DAS is het grootste (financieel-)juridische kenniscentrum van Nederland. Groot in omvang. Groots in oplossingen. Jouw oplossingen. Met inzet van al je talent, creativiteit en inventiviteit. Zo krijgen onze cliënten waar ze recht op hebben: maximaal resultaat. Werken bij DAS, denken in oplossingen.
Lees meer...
25 sep 2008
"Ga vooral eens kijken bij de concurrent." Met een alom geprezen wervingscampagne probeerde Houthoff afgelopen half jaar juridisch toptalent te strikken. Zo ook Chiraz Muradin. Die HiPo deed echter precies wat Houthoff wilde: kijken bij de concurrent. Abeln advocaten in dit geval.
Lees meer...
28 aug 2008
De Amerikaanse website Corporette, 'a fashion and lifestyle blog for overachieving chicks', publiceerde onlangs Tien Tips voor Zomerstagiaires, nu is er een lijst met tien sollicitatietips. Sommige tips hebben een hoog open-deur-gehalte, andere zijn wellicht toch goed om eens over na te denken.
Lees meer...
19 jun 2008
Sophie Prent is twee jaar geleden via Ebbinge Campus in contact gekomen met haar huidige werkgever AKD Prinsen van Wijmen. "Het is goed dat iemand vraagt én doorvraagt naar wat je echte wensen zijn en waar je interesses liggen. Ik heb daar bij latere sollicitatiegesprekken veel aan gehad."
Lees meer...
5 jun 2008
Uit onderzoek onder pas afgestudeerde juristen blijkt dat 48% wordt afgewezen bij het sollicitatiegesprek vanwege een gebrek aan assertiviteit. Dit onderzoek is begin dit jaar gehouden onder 87 net afgestudeerde juristen. Ellen Schepers, recruiter bij Young & Ambitious Legal, zegt hierover: "Een te bescheiden en afwachtende houding zorgt ervoor dat je als sollicitant niet ver komt in de sollicitatieprocedure. Assertiviteit en een proactieve houding worden namelijk door advocatenkantoren gezien als dé eigenschappen die belangrijk zijn om een succesvolle praktijk te kunnen runnen."
Lees meer...
9 apr 2008
Bij de zoektocht naar een baan horen vragen als: wat past het beste bij mij? Hoe schrijf ik een goede sollicitatiebrief. Hoe bereid ik een sollicitatiegesprek voor? En: wat houdt een arbeidsvoorwaardengesprek in? Geen eenvoudige vragen. Om je te helpen deze vragen te beantwoorden, dit keer deel 7 van de Sollicitatiewijzer: Het arbeidsvoorwaardengesprek.
Lees meer...
13 mrt 2008
Ebbinge Campus geeft in deze serie sollicitatietips. Hun netwerk van academisch toptalent bestaat sinds 1988. Ze helpen kandidaten met het maken van de keuze voor hun eerste baan. Zo ook voor juridisch talent dat op zoek is naar de beste start van hun loopbaan. Dit keer deel 6: assessments.
Lees meer...
13 feb 2008
Ebbinge Campus geeft in deze serie sollicitatietips. Hun netwerk van academisch toptalent bestaat sinds 1988. Zij helpen onze kandidaten met het maken van de keuze voor hun eerste baan. Zo ook voor juridisch talent dat op zoek is naar de beste start van hun loopbaan. Lees voor meer informatie over de werkwijze van Ebbinge Campus verder op www.ebbinge.nl/campus.
Lees meer...
17 jan 2008
Brief schrijven, kennismakingsgesprek, gesprek met een partner, gesprek met nog een paar partners, misschien dat je nog een casus voorgelegd krijgt en dan uiteindelijk dat telefoontje of je wel of niet bent aangenomen. Tegenwoordig voegen steeds meer advocatenkantoren hier nog een stapje aan toe, de assessment. Dit is een beoordelingsinstrument waarmee het beter is te voospellen hoe iemand in de praktijk zal functioneren. Persoonlijke vaardigheden en de kwaliteiten van een persoon worden in een assessment gemeten. Punten zoals sociale vaardigheden, het denkvermogen, daadkracht en het doorzettingsvermogen komen door middel van zo'n test aardig naar voren.
Lees meer...
