Solliciteren
De Amerikaanse rechtenstudente Taylor Grey Meyer had al dertig keer contact gezocht met honkbalploeg San Diego Padres om een slecht betaald bijbaantje te bemachtigen. Ze kreeg geen enkele reactie, en toen ze die eindelijk wel kreeg was het een uitnodiging om tegen betaling van 495 dollar een soort banenmarkt bij te wonen. Dat schoot Meyer in het verkeerde keelgat.
Snel en effectief solliciteren in 6 stappen. Met de oefeningen, tips & tricks in de Qompas SollicitatieGids ben jij verzekerd van een geslaagde voorbereiding! Bestel nu gratis de Qompas SollicitatieGids!
Advocatenkantoor Bird & Bird maakt het Britse wannabe-advocaten nog iets moeilijker bij de selectie voor een stageplaats. Het kantoor heeft twee extra stappen toegevoegd aan het graduate recruitment programme. Het kantoor zag zich genoodzaakt tot de maatregel vanwege de enorme boost in het aantal sollicitaties die het te verwerken kreeg.
DAS is het grootste (financieel-)juridische kenniscentrum van Nederland. Groot in omvang. Groots in oplossingen. Jouw oplossingen. Met inzet van al je talent, creativiteit en inventiviteit. Zo krijgen onze cliënten waar ze recht op hebben: maximaal resultaat. Werken bij DAS, denken in oplossingen.
"Ga vooral eens kijken bij de concurrent." Met een alom geprezen wervingscampagne probeerde Houthoff afgelopen half jaar juridisch toptalent te strikken. Zo ook Chiraz Muradin. Die HiPo deed echter precies wat Houthoff wilde: kijken bij de concurrent. Abeln advocaten in dit geval.
De Amerikaanse website Corporette, 'a fashion and lifestyle blog for overachieving chicks', publiceerde onlangs Tien Tips voor Zomerstagiaires, nu is er een lijst met tien sollicitatietips. Sommige tips hebben een hoog open-deur-gehalte, andere zijn wellicht toch goed om eens over na te denken.
Sophie Prent is twee jaar geleden via Ebbinge Campus in contact gekomen met haar huidige werkgever AKD Prinsen van Wijmen. "Het is goed dat iemand vraagt én doorvraagt naar wat je echte wensen zijn en waar je interesses liggen. Ik heb daar bij latere sollicitatiegesprekken veel aan gehad."
Uit onderzoek onder pas afgestudeerde juristen blijkt dat 48% wordt afgewezen bij het sollicitatiegesprek vanwege een gebrek aan assertiviteit. Dit onderzoek is begin dit jaar gehouden onder 87 net afgestudeerde juristen. Ellen Schepers, recruiter bij Young & Ambitious Legal, zegt hierover: "Een te bescheiden en afwachtende houding zorgt ervoor dat je als sollicitant niet ver komt in de sollicitatieprocedure. Assertiviteit en een proactieve houding worden namelijk door advocatenkantoren gezien als dé eigenschappen die belangrijk zijn om een succesvolle praktijk te kunnen runnen."
Bij de zoektocht naar een baan horen vragen als: wat past het beste bij mij? Hoe schrijf ik een goede sollicitatiebrief. Hoe bereid ik een sollicitatiegesprek voor? En: wat houdt een arbeidsvoorwaardengesprek in? Geen eenvoudige vragen. Om je te helpen deze vragen te beantwoorden, dit keer deel 7 van de Sollicitatiewijzer: Het arbeidsvoorwaardengesprek.
Ebbinge Campus geeft in deze serie sollicitatietips. Hun netwerk van academisch toptalent bestaat sinds 1988. Ze helpen kandidaten met het maken van de keuze voor hun eerste baan. Zo ook voor juridisch talent dat op zoek is naar de beste start van hun loopbaan. Dit keer deel 6: assessments.
Pagina's
