Wat doe je voor de kost?
"Op dit moment ben ik Principal Consultant Legal bij YER Campus Recruitment waar ik mij bezighoud met de werving en selectie van jonge advocaten, kandidaat-notarissen, fiscalisten en bedrijfsjuristen.
Op een gegeven moment kwam deze vacature bij YER voorbij. Ze waren specifiek op zoek naar iemand die een aantal jaar ervaring had als advocaat en de wereld van de advocatuur dus goed kende. Dat sprak mij direct aan omdat ik zo mijn ervaringen als advocatuur zou kunnen gebruiken. Tijdens mijn sollicitatiegesprek bleek dat er geen vaste mensen op de 'legal-tak' zaten. Aan mij dus de uitdaging om het team nieuw leven in te blazen. Ik vind het erg leuk dat ik nu een commerciële baan heb waarin ik meer met mensen bezig ben, maar ook mijn achtergrond en ervaring als advocaat van pas komen."
Wat houd je functie precies is?
"Ik houd me bezig met de werving en selectie van jonge advocaten, kandidaat-notarissen, fiscalisten en bedrijfsjuristen in opdracht van diverse advocaten- en notarissenkantoren en bedrijven. We bemiddelen sinds kort ook voor HBO studenten, maar richten ons toch vooral op Master-studenten. YER werkt met verschillende teams, waaronder dus het juridische 'legal'-team. Een aantal jaar voordat studenten afstuderen worden ze door onze 'scouts' bij ons binnen gebracht. 'Scouts' zijn studenten die zelf op hun universiteit op zoek gaan naar studenten die geschikt kunnen zijn om door YER gecoacht te worden. Wij nodigen die studenten uit voor een gesprek en bepalen vervolgens of zij in aanmerking komen voor één van onze 'Talentpools'. Als dat het geval is, zullen wij deze studenten coachen op weg naar hun eerste baan. Ik doe dat vooral voor rechtenstudenten die geïnteresseerd zijn in een baan in de advocatuur of het notariaat. Tijdens dit coachingstraject (de zogenaamde 'YER Academy') proberen we samen met studenten uit te zoeken waar ze graag aan de slag willen gaan een vooral ook hoe ze erachter kunnen komen welke baan en welk kantoor het beste bij hen past."
Hoe ziet een doorsnee werkdag eruit?
"Ik begin meestal om 9:00 uur. Elke dag staan er ongeveer twee interviews op het programma. De recruiters die bij ons werken zijn vooral bezig met de 'instroom' van studenten, als consultant ben ik vooral bezig met de 'uitstroom'. De meeste studenten die ik spreek zijn al in de laatste fase van hun studie. Ik help hen met de oriëntatie op de arbeidsmarkt, het regelen van een stage of met de voorbereiding van een sollicitatie.
Verder heb ik op een dag veel contact met kandidaten en opdrachtgevers, zowel telefonisch als via de e-mail. Als Principal Consultant leid ik het 'legal team' en houd mij dus ook bezig met de opleiding en begeleiding van de junioren binnen mijn team en het verder uitbouwen van de klantenportefeuille. Daarnaast ben je als Principal Consultant ook nauw betrokken bij het algemene beleid en de strategie van de afdeling. Zo zijn we altijd bezig met het bedenken van nieuwe concepten en het verbeteren van de bestaande werkwijzen. Ook ga ik regelmatig op bezoek bij mijn opdrachtgevers. Tot slot ben ik vaak te vinden op de YER inhousedagen en op banenmarkten voor het geven van sollicitatietrainingen."
Hoe heb je je destijds georiënteerd op de arbeidsmarkt?
"Tijdens mijn studie heb ik een jaar in het bestuur van mijn studentenvereniging gezeten en daarna nog een jaar het bestuur van Integrand gedaan. Ik heb toen veel contact met verschillende bedrijven gehad. In het laatste jaar van mijn studie heb ik een internationale stage bij Allen & Overy gelopen. Tijdens mijn stage zat ik één maand in Amsterdam en één maand in Londen. Door deze stage kreeg ik echt het gevoel dat de juridische wereld wat voor mij was, ik voelde me prettig in de advocatuur. Wel kwam ik erachter dat ik liever niet bij een groot internationaal kantoor wilde werken. Ze zijn daar toch vooral bezig met de internationale transactiepraktijk, terwijl ik toch liever een wat meer 'traditionele' advocaat wilde zijn. Ik ben me toen gaan oriënteren bij grote Nederlandse kantoren met een brede praktijk."
Hoe ziet je loopbaan er tot nu toe uit?
"Uiteindelijk heb ik gesolliciteerd bij de Brauw Blackstone Westbroek. Ik ben begonnen op de sectie Intellectueel Eigendom en ben na anderhalf jaar geswitcht naar de sectie Vastgoed. Na vijf jaar heb ik toch besloten dat ik liever niet meer in de advocatuur werkzaam wilde zijn. Ik kwam erachter dat ik toch de passie miste die ik bij collegae wel zag. Ook had ik het idee dat ik bepaalde vaardigheden in mijn werk als advocaat niet kon ontwikkelen. Ik voelde me erg thuis op de sectie Vastgoed, maar merkte heel duidelijk dat ik dit werk over tien jaar niet meer zou willen doen.
Ik ben mij toen gaan oriënteren op werving en selectie. Al tijdens mijn bestuursjaar bij Integrand heb ik kennisgemaakt met werving en selectie en dit heb ik altijd wel in mijn achterhoofd gehouden. En op dit moment ben ik dus Principal Consultant Legal van Campus Recruitment bij YER."
Wat is het grootste verschil tussen je werk als advocaat en je werk als werving & selectie consultant?
"Als advocaat ben je natuurlijk vooral bezig met het doorgronden van ingewikkelde juridische vraagstukken. Als consultant legal speelt de kennis van het recht natuurlijk ook op de achtergrond, maar zijn ook andere kwaliteiten belangrijk, zoals mensenkennis, commercieel bewust en overtuigingskracht. Waar je als advocaat soms beperkt wordt door wetten en jurisprudentie, vaar ik hier meer op gezond verstand. Ik voel me hier vrijer in mijn manier van denken."
Is de cultuur bij een werving & selectiebureau anders dan die in de advocatuur?
"De overgang van de advocatuur naar YER was qua cultuur helemaal niet zo groot. Het grote verschil met de advocatuur is dat we niet allemaal rechten hebben gestudeerd, maar elkaar wat betreft achtergrond en specialisme juist aanvullen. Ook qua gezelligheid heerst hier hetzelfde sfeertje als in de advocatuur. We borrelen geregeld samen, gaan af en toe een dagje op de hei zitten en zijn bezig om een skiweekend te plannen."
Heb je nog tips voor rechtenstudenten die zich willen oriënteren op de arbeidsmarkt? Wat moeten ze wel en wat juist niet doen?
"Voor rechtenstudenten is het lopen van een student-stage eigenlijk onmisbaar. Als je de advocatuur in wilt is dit belangrijk, omdat (grote) kantoren je eigenlijk niet aannemen als je geen stage hebt gelopen. Ook is het natuurlijk dé manier om te kijken of het vak echt iets voor jou is. Maar ook als je denkt dat de advocatuur eigenlijk niets voor jou is, is het belangrijk om stage te lopen. Je komt er dan achter of je het echt niet wilt en kunt dat dan ook beter onderbouwen. Dat kan handig zijn als je solliciteert voor bijvoorbeeld een traineeship bij Unilever en zij aan jou vragen waarom je niet de advocatuur in bent gegaan. Wel kost een student-stage je twee maanden waarin je geen vakken kunt volgen, dus meestal kun je maar één keer stage lopen en dus maar met één kantoor op deze intensieve manier kennismaken. Om die reden raad ik dan ook aan om naast het lopen van een stage mee te doen aan masterclasses en inhousedagen. Het beste is natuurlijk om uiteindelijk bij zoveel mogelijk verschillende kantoren en 'eigen gevoel' te krijgen."
|
ShareThis
